De SNIME (Nationaal Vakverbond voor de Metaal- en Elektromechanische Industrie) is een jonge vakbond die Marokkaanse werknemers in de metaalsector vertegenwoordigt. Met 4.500 leden is het nog een kleine vakbond. Maar met meer dan 219.000 werknemers in de automobielsector en meer dan 12.000 in de luchtvaartsector (de twee sectoren die door het project zullen worden beïnvloed), is het groeipotentieel enorm. Als sectorale vakbond richt de SNIME zich op werknemers in de formele sector. Vanwege zijn belangrijke (en groeiende) positie in de toeleveringsketen van bepaalde grote (automobiel)merken en vliegtuigbouwers heeft zijn vakbondswerk een mondiale component.
De ambitie van de SNIME is om een echte tegenmacht in de sector op te bouwen en een proactieve rol te spelen. De vakbond wil niet alleen defensief werken, maar ook eigen voorstellen doen om de rechten van werknemers te verdedigen, toe te zien op hun gezondheid en veiligheid op de werkplek en solide collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten. De grootste uitdaging is de toegang tot vrijhandelszones (gebieden met speciale faciliteiten voor exportgerichte bedrijven) waar vakbonden grote moeite hebben om werknemers te organiseren. Om dit te bereiken, zal de vakbond vooral de capaciteiten van haar vakbondsvertegenwoordigers versterken. De organisatie en mobilisatie van de werknemers zullen centraal staan, net als de onderhandelingen. Daartoe zal de SNIME haar vakbondsopleidingsdienst ontwikkelen en versterken. Ze zal ook een beroep kunnen doen op de expertise van de MWB. Daarnaast wil ze haar digitale zichtbaarheid vergroten door een eigen website te creëren.
De SNIME zal haar expertise rond de SDG’s uitbreiden, maar vooral rond de rechtvaardige transitie. Ze hebben de ambitie om, samen met de CDT en andere bevriende maatschappelijke organisaties, hun eigen voorstellen in te dienen om ervoor te zorgen dat de transitie, die onvermijdelijk is, daadwerkelijk rechtvaardig verloopt. Ze willen de werknemers centraal stellen in het debat en ervoor zorgen dat het publieke debat inclusief is. Gemeenschappen, werknemers, kwetsbare sociale groepen, … moeten aan dit zeer belangrijke debat kunnen deelnemen en inspraak hebben in de beslissingen. Een grote uitdaging gezien het huidige politieke en economische beleid.
Om dit op een geloofwaardige manier te kunnen doen, wil de organisatie zelf haar interne democratie en vooral haar inclusiviteit versterken. Jonge werknemers, en met name vrouwelijke werknemers, moeten toegang krijgen tot de besluitvormingsstructuren van de vakbonden en steeds actiever betrokken worden bij het vakbondswerk. Het doel is om op leidinggevend niveau een goed gendergelijkwicht te bereiken.
De SNIME is aangesloten bij de CDT (Confédération Démocratique du Travail) en is tevens lid van IndustriAll. Deze wereldwijde vakbond organiseert ook talrijke activiteiten die gericht zijn op het versterken van de SNIME (jongerenorganisatie, opleiding van huidige en toekomstige leiders, onderhandelingstechnieken, enz.). Deze activiteiten dragen bij aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het samenwerkingsproject in het kader van het ISVI-programma. Marokko is ook een van de 10 landen die betrokken zijn bij het migratieproject (een regionaal project gecoördineerd door de ITUC-Afrika). Er vinden momenteel echter geen concrete activiteiten plaats rond dit migratieproject.