Het project
De UFF (Union Fait la Force) is een vakbondsplatform dat bestaat uit drie brancheoverschrijdende confederaties: COSSEP, CDT en UNTC. Het belangrijkste doel is het versterken van de eenheid in de vakbondsactie om zo meer invloed uit te oefenen op de politiek en de sociale dialoog.
Om haar rol ten volle te kunnen vervullen, wil de UFF zelf in de eerste plaats een meer democratische, representatieve, inclusieve en competente organisatie worden. Ze wil in staat zijn om de nodige ondersteuning te bieden aan de vakbondsafdelingen. Deze afdelingen moeten de vaardigheden van vakbondsleden op het gebied van organisatie, mobilisatie, bewustmaking en conflictbeheersing ontwikkelen, om de rechten van werknemers beter te verdedigen en te doen naleven en de gezondheid en veiligheid op het werk te verbeteren. De UFF wil ook de capaciteiten van vakbondsleiders versterken.
De UFF is een geloofwaardige en krachtige stem in de samenleving over thema’s die alle werknemers en werkneemsters aangaan, met name jonge werknemers en werkneemsters, en alle burgers in het algemeen. De UFF eist en verdedigt fatsoenlijk werk, de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) en de rechtvaardige transitie in al haar aspecten. De UFF heeft het vermogen om werknemers te mobiliseren rond relevante thema’s. De UFF wil een sterke en geloofwaardige stem zijn in het maatschappelijk debat, met name over kwesties die belangrijk zijn voor werknemers. De UFF wil zeker aandacht besteden aan de belangen van vrouwelijke en/of jonge werknemers. De UFF komt op voor fatsoenlijk werk, maar wil ook een rol spelen in het debat over de SDG’s en de rechtvaardige transitie.
De UFF gaat daarom expertise opbouwen rond de SDG’s, maar vooral rond de rechtvaardige transitie. Hun ambitie is om, in samenwerking met bevriende maatschappelijke organisaties, eigen voorstellen uit te werken om ervoor te zorgen dat de onvermijdelijke transitie daadwerkelijk rechtvaardig verloopt. De UFF wil de werknemers en werkneemsters centraal stellen in het debat en ervoor zorgen dat het publieke debat inclusief is. Gemeenschappen, werknemers en werkneemsters, kwetsbare sociale groepen, enz. moeten (kunnen) deelnemen aan dit belangrijke debat en inspraak hebben in de genomen beslissingen.
Om dit op een geloofwaardige manier te kunnen doen, wil de organisatie zelf haar interne democratie en vooral haar inclusiviteit versterken. Jonge werknemers en vrouwelijke werknemers moeten toegang krijgen tot de besluitvormingsstructuren van de vakbonden en moeten steeds actiever bij het vakbondswerk worden betrokken. Het doel is om een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen in leidinggevende functies te bereiken.
In de praktijk blijft de UFF de werknemers ook versterken via de beproefde methode van werknemerseducatie via studiekringen. Dit is een toegankelijke en relatief goedkope manier om werknemers en afgevaardigden op basisniveau te sensibiliseren en hun capaciteiten te versterken.
Een dynamisch partnerschap
Om deze strategie tot een goed einde te brengen, legt het ISVI vanaf het begin de nadruk op het versterken van een dynamisch partnerschap op verschillende niveaus. Dit netwerkwerk is in 2017 nog aanzienlijk uitgebreid, wat ten goede komt aan de leden van onze drie partners die zijn verenigd in de Union Fait la Force (UFF), een platform voor gezamenlijke vakbondsactie. Naast de steun van de Waalse CGSP, waarmee we onze aandacht in de eerste plaats richten op de openbare diensten (onderwijs, gezondheidszorg, justitie, openbaar ambt), breidt het ISVI zijn samenwerking uit naar de Algemene Centrale van het ABVV om de werknemers in de mijn- en energiesectoren van 5 provincies (Haut-Katanga, Lualaba, Kinshasa, Kongo Central en Haut-Uele) beter te kunnen bereiken. Bovendien blijft het ISVI op internationaal vlak een doorslaggevende rol spelen binnen het PANAF, een pan-Afrikaans programma voor vakbondsamenwerking dat de Zweedse organisaties LO en TCO, de Braziliaanse CUT-Brasil, het Belgische ABVV en de Afrikaanse organisaties CSI-Afrika en OUSA (Organisation de l’Unité Syndicale Africaine) samenbrengt. Daarnaast heeft de Internationale van het Onderwijs (IE) in 2017 ook toegezegd ons programma te komen versterken door zich te richten op leerkrachten in drie provincies (Bandundu, Kinshasa en Kongo Central).
Samenvatting van de belangrijkste activiteiten
- Ontwikkelen en implementeren van vakbondsbeleid gericht op het versterken van interne inclusie;
- Versterken van opleidingsstructuren, maar ook van vrouwen
- Opleiden van begeleiders van studiekringen
- Organiseren van studiekringen
- Opleiden van vakbondsopleiders;
- Opleiden van afgevaardigden;
- Organiseren van wervingscampagnes;
- Jaarlijks een eisenpakket opstellen;
- Vakbondsleiders opleiden op het gebied van de SDG’s en de rechtvaardige transitie;
- Schendingen van vakbonds- en mensenrechten formeel aan de kaak stellen;
- Het project en de partners monitoren en begeleiden.