Nos pays d'action

Samenvatting van de interventielogica

Het algemene doel van het programma is dat alle werknemers in de bouw- en theesector in Rwanda een fatsoenlijke baan hebben. CESTRAR en haar vakbonden strijden voor een fatsoenlijk leven in een democratische, inclusieve, rechtvaardige, eerlijke, solidaire en ecologische samenleving waar het goed toeven is. De CESTRAR komt op voor openbare diensten, natuurlijke hulpbronnen en vrije toegang tot basisvoorzieningen voor iedereen, evenals voor een rechtvaardige transitie. Om bij te dragen aan het bereiken van deze doelstelling is het noodzakelijk dat de CESTRAR en haar vakbonden (Staver, Sypepap en Stecoma) inclusieve vakbonden zijn. Hun missie is het verdedigen, organiseren en vertegenwoordigen van alle werknemers, zowel contractuelen als dagloners, in Rwanda, in de thee- en bouwsector. Ze dragen ertoe bij dat de werknemers betere arbeids- en levensomstandigheden krijgen, en zorgen ook voor hun sociale bescherming en ervoor dat ze in een zo duurzaam mogelijke omgeving leven.

In onze strategieën zullen we aan verschillende pijlers werken:

• De pijler opleiding: goed opgeleide afgevaardigden, mobilisatoren en vakbondsleiders zijn in staat om de rechten van de werknemers te verdedigen, te onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden en toe te zien op de gezondheids- en veiligheidsomstandigheden op het werk. Het team van vakbondsopleiders zal de vakbonden in staat stellen het aantal opleidingen te vermenigvuldigen door een beroep te doen op hun eigen team, waardoor de zeer hoge kosten van externe opleiders worden vermeden.
• De pijler bewustmaking: het bewustmaken en mobiliseren van werknemers, om hen te informeren over hun rechten en over het belang van lidmaatschap van de vakbond. Hoe meer werknemers lid worden van een vakbond, hoe meer kracht die vakbond zal hebben om hun rechten te verdedigen.
• De pijler van belangenbehartiging: het pleiten bij werkgevers en nationale en lokale autoriteiten, onder andere om arbeidscontracten voor werknemers te verkrijgen en hen zo een betere sociale bescherming te garanderen.
• De pijler van netwerken: het smeden van allianties op nationaal en internationaal niveau die het werk van CESTRAR en haar vakbonden zullen versterken.

Partners:

• CESTRAR – Centrale Syndicale des Travailleurs du Rwanda
• STECOMA – Syndicat des Travailleurs des Entreprises de Construction, de Menuiserie et de l’Artisanat

De activiteiten vinden plaats in: de Noordelijke Provincie (Mulindi, Kinihira, Musanze, Gicumbi); de Zuidelijke Provincie: (Mata, Kitabi, Gisagara, Muhanga, Ruhango, Nyanza en Huye); de Westelijke Provincie (Gisakura, Shagasha, Pfunda, Gisovu, Rubavu, Rusizi en Karongi), en de stad Kigali (Gasabo, Nyarugenge, Kicukiro).

Overzicht van de belangrijkste activiteiten

• Opleidingen:
  • opleidingen voor opleiders,
  • opleidingen voor afgevaardigden, mobilisatoren en vakbondsleiders op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, over onderhandelingen en onderhandelingstechnieken,
  • opleidingen voor vakbondsleiders over internationale verdragen

• Bewustmaking en mobilisatie:
  • bewustmaking van werknemers door middel van bewustmakingsbijeenkomsten in het veld, persconferenties en audiovisuele en schriftelijke interviews, evenementen voor het grote publiek tijdens belangrijke vakbondsdagen,
  • mobilisatie van werknemers op de werkplek en in beroepsopleidingsscholen om lid te worden van de vakbond

• Belangenbehartiging:
  • bij werkgevers over lonen, arbeidscontracten, veiligheid en gezondheid op het werk, arbeidsomstandigheden, enz.
  • het organiseren van bijeenkomsten met nationale en lokale autoriteiten
  • samenwerken met arbeidsinspecteurs

• Netwerken: door deel te nemen aan platforms van het maatschappelijk middenveld op nationaal en internationaal niveau, door deel te nemen aan en/of (mede) te organiseren van seminars en conferenties over vakbondsthema’s, mensenrechten, het milieu, de rechtvaardige transitie…